Manual de induccion de personal de una empresa

Cuando se contrata un nuevo empleado, es fundamental brindarle una induccion del personal, tanto de la empresa como del puesto de trabajo, para que obtenga exito en el desempeno laboral. Este es un proceso que se tiene muy bien definido en empresas de alto nivel, o corporativos que tienen una estructura solida en su area de Recurso Humanos. Proceso de induccion del personal 1. Consiste en la orientacion, ubicacion y supervision que se efectua a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asi mismo a las transferencias de personal), durante el periodo de desempeno inicial ("periodo de prueba"). Manual de Induccion Personal de Nuevo Ingreso. Que es un programa de induccion. DESCRIPCION DE PUESTOS. Diseno de un proceso de induccion de personal en una empresa de servicios globales ver04. Cargado por. Camilo Pena Ramirez. DNC Realizado a La Empresa Coppel. Cargado por. - Es responsabilidad de Recursos Humanos la elaboracion del Manual de Induccion de Personal y su entrega al Personal nuevo. nuevo ingreso en las actividades de la empresa, se le indican sus PROCEDIMIENTO DE INDUCCION DE PERSONAL.doc considerados innecesarios, vistos como una perdida de tiempo y a su vez de recursos, llevandose de una manera muy superficial y descuidada. Frente a este panorama, despierta la necesidad de elaborar e implementar un manual de induccion de personal, con el unico objetivo de insertar e involucrar a los MERCI!! PROGRAMA DE INDUCCION EN UNA EMPRESA La induccion puede darse en dos partes, una al firmar el contrato y otra en el primer dia de trabajo del nuevo empleado, de la siguiente manera: Induccion Generica - Recursos Humanos (se hace al firmar el contrato) Induccion El personal se mantendra en programas de educacion continua en donde se le preparara para conocer sobre identidad universitaria, sobre los planes, e informacion especifica del espacio en el que labora, sobre la organizacion, politicas de personal, condiciones de contratacion, plan de carreras,